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如何機智的回答離職原因
發布時間:2019-11-7 作者:小馬奔騰 來源:互聯網 瀏覽次數:852


面試過程中“陷阱”不少,各種各樣刁鉆的問題更是求職路上的攔路虎。其中最常見最讓求職伙伴們傷腦筋的就是離職原因。往往因為一個離職原因未回答好,而與好工作擦肩而過。離職原因怎么說最好呢?

小馬建議這樣回答離職原因:

避免回答因為自身消極因素離職,如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關系復雜、單位領導無能,與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒,不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的,但是用一種消極的方式說這些消極的話,會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

可以回答如下離職原因:

之前的工作中,已經學到了很多,比如熟悉了什么行業,掌握了什么技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域,而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能在新平臺上創造出更多的效益。

原單位的工作相對安逸,我期望今后的工作能有更多的挑戰,能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)

之前的公司規模有限,希望能到一個更大的平臺,更好的鍛煉自己,更大程度的發揮自己的特長。

先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸,想換個適合的環境,更好的實現個人價值。

在原單位無法實現個人的職業生涯規劃。然后補充說明自己的職業規劃。

公司離家太遠,想找離家近一點的工作,方便照顧家庭。

女(男)朋友在其他城市,為了以后感情穩定,所以想去女(男)朋友的城市發展。

1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部,但一定要真實,因為只有真實的你才會回答的比較坦然,也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

2、原因不要過多。因為面試時間的限制,過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。

3、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因為職業發展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強。

4、思維積極,把握情緒。可以表達自己正處于學習期,渴望一個成熟的令自身發展的平臺,數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭,對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時一定要說一些換位思考的話,這樣HR會認為你看問題較為客觀。

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